Nuestro equipo tiene la experiencia para encontrar, atraer y reclutar a los mejores talentos para tu empresa. Podemos ser el nexo para fortalecer tu equipo con los profesionales más cualificados y adecuados para tus necesidades.
Trabajamos con profesionales de tecnología y marketing
Ayudamos a cubrir una variedad de posiciones, desde técnicos y especialistas hasta posiciones gerenciales y de liderazgo. Buscamos profesionales altamente cualificados para tu empresa, en diferentes competencias, como desarrolladores, diseñadores, analistas de marketing y otros.
¿Por qué contratar a Sioux?
- Acceso a una base de talentos con miles de profesionales;
- Equipo de reclutamiento y selección con objetividad, dinamismo y experiencia;
- Flexibilidad en los procesos para atender tus necesidades;
- Presencia en todo Brasil.
Ventajas que solo quien lleva 25 años en el mercado puede ofrecer:
Agilidadsin burocracia
Calidadtécnica garantizada
Flexibilidaden la contratación
Cómo funciona nuestro proceso de Reclutamiento y Selección de TI
1. Definición del perfil ideal
Nuestros consultores realizan un estudio junto a tu equipo para identificar qué competencias debemos priorizar a la hora de seleccionar a los candidatos, considerando aspectos como el perfil de los miembros del equipo, el backlog y la planificación.
2. Captación y selección de los candidatos
La experiencia de más de 25 años de Sioux en el mercado ha permitido crear una amplia base de currículums y una extensa red de empresas y profesionales. Realizaremos un análisis de candidatos potenciales en esa red y, cuando sea necesario, utilizaremos otros medios de reclutamiento para encontrar los talentos ideales.
3. Cribado
El equipo de Gestión de Reclutamiento de Sioux se pondrá en contacto con los candidatos potenciales para realizar un cribado inicial y seleccionar a los adecuados.
4. Entrevista y evaluación Sioux
En esta etapa se realiza un análisis personalizado para verificar si los candidatos poseen los conocimientos necesarios para el puesto, además de características de comportamiento alineadas con tu empresa.
5. Presentación al cliente
Los candidatos más adecuados se presentarán al cliente para la evaluación final.
6. Aprobación del candidato
Tras la aprobación del candidato, Sioux da apoyo en el proceso de comunicación hasta el inicio de las actividades.
7. Garantía
Si el cliente no se adapta al candidato en los primeros 3 meses, ofrecemos reposición sin ningún coste adicional.
Nuestro compromiso es con la diversidad y con la educación
Cada colaborador recibe una formación de diversidad, equidad e inclusión impartida por Diaspora.Black. Nuestra empresa está certificada en Diversidad e Inclusión.
Somos socios de la red Ubuntu, un proyecto social centrado en la educación y el desarrollo de jóvenes de la periferia de la ciudad de São Paulo para su ingreso en la educación superior.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo lleva el proceso de Reclutamiento y Selección?
El tiempo necesario para el proceso puede variar según las necesidades específicas de tu negocio y el tipo de posición que se vaya a cubrir. Debido a la naturaleza dinámica de nuestro proceso, empezamos a enviar los primeros candidatos en un plazo de 10 días hábiles desde la firma del contrato.
¿Cómo garantizáis la calidad de los candidatos seleccionados?
Nuestro equipo de reclutamiento está formado por profesionales experimentados que usan una combinación de tecnología y evaluación humana para identificar a los candidatos más cualificados y compatibles.
Si es necesario, ¿es posible reponer un talento? ¿Cuál es el plazo?
Sí. Tenemos un plazo de reposición de hasta 90 días en caso de que el candidato elegido o contratado no permanezca en el puesto.
¿Qué modelo de proceso de selección utilizáis?
Utilizamos el formato online, que nos permite atender y operar en todo Brasil de forma más rápida.
¿Necesito aplicar pruebas específicas? ¿Es posible?
Sí, nuestra plataforma de gestión de procesos permite personalizar y crear pruebas y exámenes según tu necesidad.