Nossa equipa tem experiência para encontrar, atrair e recrutar os melhores talentos para a sua empresa. Podemos ser o elo para fortalecer a sua equipa com os profissionais mais qualificados e adequados para as suas necessidades.
Atuamos com profissionais de tecnologia e marketing
Ajudamos a preencher uma variedade de posições, desde técnicos e especialistas até posições gerenciais e de liderança. Buscamos profissionais altamente qualificados para sua empresa, em diferentes competências, como desenvolvedores, designers, analistas de marketing, e outros.
Por quê contratar a Sioux?
- Acesso a um banco de talentos com milhares de profissionais;
- Equipa de recrutamento e seleção com objetividade, dinamismo e experiência;
- Flexibilidade nos processos para atender às suas necessidades;
- Atuação em todo o Brasil.
Vantagens que só quem está há 25 anos no mercado pode entregar:
Agilidadesem burocracia
Qualidadetécnica garantida
Flexibilidadena contratação
Como funciona nosso processo de Recrutamento e Seleção de TI
1. Definição do perfil ideal
Nossos consultores realizam um estudo em conjunto com sua equipa, para identificar quais competências devemos priorizar no momento da seleção dos candidatos, considerando aspectos como o perfil dos membros da equipa, backlog e planeamento.
2. Captação e seleção dos candidatos
A experiência de mais de 25 anos no mercado da Sioux possibilitou a criação de um amplo banco de currículos e um extenso network com empresas e profissionais. Realizaremos um levantamento de potenciais candidatos nessa rede e, quando necessário, utilizaremos outros meios de recrutamento para encontrar os talentos ideais.
3. Triagem
A equipa de Gestão de Recrutamento da Sioux entrará em contato com os potenciais candidatos para realizar uma triagem inicial e selecionar os adequados.
4. Entrevista e avaliação Sioux
Nesta etapa é feita uma análise personalizada para verificar se os candidatos possuem os conhecimentos necessários para a função, além de características comportamentais alinhadas com sua empresa.
5. Encaminhamento ao cliente
Os candidatos mais adequados serão encaminhados ao cliente para a avaliação final.
6. Aprovação do candidato
Após a aprovação do candidato, a Sioux apoia no processo de comunicação até o inicio das atividades.
7. Garantia
Caso o cliente não se adapte ao candidato nos primeiros 3 meses, oferecemos reposição sem nenhum custo adicional.
Nosso compromisso é com a diversidade e com a educação
Todo colaborador recebe um formação de diversidade, equidade e inclusão promovido pela Diaspora.Black. Nossa empresa é certificada em Diversidade & Inclusão.
Somos parceiros da rede Ubuntu, projeto social focado na educação e desenvolvimento de jovens periféricos na cidade de São Paulo para ingresso no ensino superior.
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva o processo de Recrutamento e Seleção?
O tempo necessário para o processo pode variar de acordo com as necessidades específicas do seu negócio e o tipo de posição que está sendo preenchida. Devido à natureza dinâmica do nosso processo, começamos a enviar os primeiros candidatos dentro de 10 dias úteis a partir da assinatura do contrato.
Como garantem a qualidade dos candidatos selecionados?
A nossa equipa de recrutamento é composta por profissionais experientes que usam uma combinação de tecnologia e avaliação humana para identificar os candidatos mais qualificados e compatíveis.
Se necessário, é possível repor um talento? Qual o prazo?
Sim. Temos um prazo de reposição de até 90 dias caso o candidato escolhido ou contratado não permaneça na posição.
Qual o modelo de processo seletivo utilizado?
Utilizamos o formato on-line que nos permite atender e atuar em todo o Brasil de forma mais rápida.
Preciso aplicar testes específicos? É possível?
Sim, nossa plataforma de gestão de processos permite customização e criação de testes e provas de acordo com a sua necessidade.